Postavit raději novou firmu místo transformace té stávající?

Na posledním setkání Mastermind pro lídry jsme vedli diskusi o změnách, které AI přináší.
Několik majitelů firem se přiznalo, že přemýšlí o tom, jestli je efektivnější transformovat současnou firmu, nebo vedle ní postavit úplně novou organizaci.

S procesy, rolemi, kulturou i mindsetem, který bude odpovídat novým potřebám zákazníků a trhu. S lidmi, kteří s AI umí pracovat. 

Přišlo mi to jako hodně radikální řešení.

Co je na změně stávající firmy tak těžké, že úspěšní podnikatelé uvažují o tom, že ji radši postaví znovu? Kde je zakopaný pes?

Po letech, co pracuji s leadership týmy, vím, že největší překážkou v transformaci nebývají technologie ani peníze ani procesy.

Nejtěžší je změnit způsob přemýšlení lidí. Ochotu změnit zajeté postupy. Schopnost vidět souvislosti. Převzít odpovědnost.

Dnes ráno se ke mně dostal nový výzkum McKinsey o AI transformaci (odkaz na celý článek je zde).

70 % dotázaných tvrdilo, že jsou připraveni s AI aktivně pracovat.
Jen 27 % lídrů je přesvědčených, že je jejich organizace ready AI zavádět. 

Propast mezi připraveností lidí a připraveností firem je velká. 

Ta hlavní výzva tedy podle McKinsey není tentokrát v lidech samotných, ale v tom, jak rychle dokážeme připravit na přijetí AI firmu.

Výzkum ukazuje rozdíl mezi třemi situacemi:

1. lidé používají AI,

2. firma automatizuje stávající procesy,

3. firma mění způsob, jakým vytváří hodnotu.

Většina organizací zůstává v prvních dvou úrovních. Nakoupí licence, lidé zrychlí jednotlivé úkoly, ale rozhodovací pravomoci, role, priority, metriky výkonu a procesy zůstanou stejné.
Jen malá část skutečně mění způsob fungování organizace.

Změnit hluboce zakořeněný systém je těžké. Možná těžší než vytvořit nový.

V tuto chvíli ale není nejdůležitější otázka, jestli postavit novou firmu. Ale upřímně si odpovědět na otázku:

Kdybychom zakládali naši firmu dnes, co bychom udělali jinak?

💫 Skvělý lídr může být každý.
Má to jeden háček. Musí chtít na sobě pracovat. Jestli i vy chcete posunout hashtag#leadership, firemní kulturu a týmovou spolupráci u vás ve firmě, dejte mi vědět.
A pokud chcete mít kolem sebe lidi, kteří tak jako vy vedou firmy, přijďte do Mastermind pro lídry. Ráda vám pošlu pozvánku.

autorka: Simona Bodláková, zakladatelka Mastermind pro lídry